Персональный сайт пользователя
Оксана Курцына
:
manitupro .www.nn.ru
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет №
1223664 зарегистрирован
более 1 года назад
Оксана Курцына
он же
3НДФЛ. СБиС. 1С
по
02-10-2018
он же
Оксана Курцына
по
26-09-2018
он же
3-НДФЛ. СБиС. 1С
по
26-09-2018
он же
Manitu_pro
по
09-08-2017
настоящее имя:
3НДФЛ. СБиС. 1С. Услуги бухгалтера и юриста г. Бор
(
ООО"Маниту" )
Портрет заполнен на
93 %
Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Уровни
Оксана Курцына на других форумах
| Уровень | Форум |
|---|---|
| Бухучет и аудит |
- сейчас просматривают портрет - 0
- зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0
Блог
>
Пора поговорить о теме, которую некоторые работодатели стараются обойти стороной.
06.08.2019 в 16:28 1065
Просмотреть или сохранить оригинал: Пора поговорить о теме, которую не...
Индексация заработной платы. 📈
Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. 🧾
📜Законодательная база.
Статьи 130 и 134 ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы, в том числе и индексация заработной платы.
ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.
⌚Сроки.
Зарплаты индексируются раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.
👨✈Ответственность.
Отсутствие в ст. 134 ТК РФ четкого порядка индексации зарплат приводит к тому, что ряд коммерческих организаций вообще не повышают зарплаты своих сотрудников. Данная точка зрения ошибочна. Это неоднократно признавал Конституционный суд.
Отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.
Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Штрафы могут доходить до 50 000 рублей.
📍Порядок индексации.
Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции.
ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.
Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).
💊Альтернатива.
Работодателю может использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады.
Источники: vk.com/sbis_3ndfl_manitu_bor_nn, buh.ru/, ppt.ru/art/zp/indeksaciya.
Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. 🧾
📜Законодательная база.
Статьи 130 и 134 ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы, в том числе и индексация заработной платы.
ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.
⌚Сроки.
Зарплаты индексируются раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.
👨✈Ответственность.
Отсутствие в ст. 134 ТК РФ четкого порядка индексации зарплат приводит к тому, что ряд коммерческих организаций вообще не повышают зарплаты своих сотрудников. Данная точка зрения ошибочна. Это неоднократно признавал Конституционный суд.
Отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.
Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности. Штрафы могут доходить до 50 000 рублей.
📍Порядок индексации.
Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции.
ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации.
Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя. В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации (например, в процентном отношении к окладу сотрудников).
💊Альтернатива.
Работодателю может использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады.
Источники: vk.com/sbis_3ndfl_manitu_bor_nn, buh.ru/, ppt.ru/art/zp/indeksaciya.
